作者：喻阳春

本文是我编写的《关于综合型人才的一些基础思考》系列的第六个问题，我的理解如下：

如前所述，所有的针对复杂系统的工作，比如企业，医学、教育、社会、生态系统……，综合型人才在一个组织中拥有不可取代的重要价值，但我同时认为综合型人才又是很缺乏的，原因如下：

①综合型人才的价值比较隐匿而容易被忽略；

②培养综合型人才非常困难；

③也许因为专业分工大大提高了各个系统的运作效率的缘故，社会上似乎存在一种严重的偏见，那就是认为只有专注在一块非常狭小的区域不断深入才是正确的事情。我们常常听到“我们专注于做XX多少年“，“我们一定找一个最专业的人/公司来做XX事“类似这样的话，而且说这句话人和听这句话的人都会不分场景不加区分的接受这句，并在内心认为“”做XX事情做的够久就是专业，做的够细就是专业，做的太宽广就是不专业“，这种想法是非常片面和荒谬的，因为复杂系统本来就是一个有机的整体，而不是将各个局部机械拼凑而成，在某一个狭小区域做的很精细的人才和能够真正的纵览全局洞察事物本质的人才同样重要，而且后者更加难能可得。

最后，大家可以在网上找一些中国工程院院士樊代明老师讲医院专业过渡分工的弊端的视频来看，我想这些视频一定会您带来启发，而我觉得现实工作当中，包括企业经营管理在内的很多专业，只要是面临复杂系统，都很可能都存在一定的专业过渡分工和缺乏更广认知能力的人才的问题。